GOG zapowiedział urlopy menstruacyjne zaledwie kilka tygodni temu, a już CD Projekt ogłosił możliwość rozszerzenia inicjatywy na całą spółkę.
Zaledwie trzy tygodnie temu firma GOG.com ogłosiła wprowadzenie urlopów menstruacyjnych dla wszystkich osób miesiączkujących, które będą chciały z takiej możliwości skorzystać. Zaznaczamy tutaj szczególnie, że inicjatywa dotyczy wszystkich, a nie jedynie kobiet. Informacja bowiem często była w sieci przekazywana dalej jako przywilej dotyczący tylko jednej płci. Temat wrócił w ostatnich dniach na języki, gdyż CD Projekt postanowił także dać szansę inicjatywie i wprowadzić w swojej spółce urlopy menstruacyjne. Jest to o tyle istotna sprawa, że o podobnym rozwiązaniu w gamedevie mówi się rzadko. Do tej pory o koncepcie było głośniej jedynie w przypadkach studiów z Indonezji, Japonii, Tajwanu, Korei Południowej i Zambii.
W wywiadzie dla PC Gamera dyrektor marketingu CD Projekt, Radek Grabowski, wypowiedział się na temat urlopów menstruacyjnych. Stwierdził, że GOG wdrożył tę inicjatywę w życie, a spółka-matka obecnie ją analizuje pod kątem możliwości wprowadzenia dla całej firmy. Przedstawicielka GOG-a i zarazem menadżerka społeczności, Gabriela Siemienkowicz, także wypowiadała się na temat projektu. W rozmowie z Axios zapowiedziała, że sprawdzenie efektów wprowadzenia urlopów menstruacyjnych nastąpi pod koniec 2022 roku. Organizacja oceni wówczas, czy dodatkowe dni wolne przeożyły się na polepszenie samopoczucia pracowników. Wtedy też firma podejmie decyzje o przedłużeniu inicjatywy na dalszy okres.
Mogę jedynie mieć nadzieję, że ta polityka pokaże GOG-a jako firmę inkluzywną, która szanuje potrzeby pracowników, oraz że wszyscy mogą czuć się tutaj bezpiecznie.
– Gabriela Siemienkowicz
Jak urlop menstruacyjny działa w praktyce?
Osoba miesiączkująca, która w wyniku menstruacji odczuwa dolegliwości bólowe i dyskomfort, ma prawo do wzięcia dodatkowego urlopu. Dni te nie wliczają się w zakres płatnych dni wolnych liczonych w skali roku. Pracownik może zarówno ograniczyć go do kilku godzin, jak i rozszerzyć do kilku dni. Celem inicjatywy ma być poprawa kultury pracy i samopoczucia zarudnionych osób.
