Najpierw była zgoda na pracę zdalną i premie związane z postpandemicznym pogorszeniem jakości życia. Niedawno pracownicy Microsoft w USA uzyskali także nieograniczone urlopy.
Gigant z Redmond wciąż stara się poprawić warunki zatrudnienia członkom swojej firmy. W kwietniu ubiegłego roku producent Xboksa poinformował, że nie sprzeciwi się związkom zawodowym. Teraz Microsoft postanowił pójść o krok dalej i jego pracownicy w USA dostali nieograniczone urlopy. Co to dokładnie oznacza?
Twórcy Windowsa przyjęli nową strategię nazwaną Discretionary Time Off. Jak informuje the Verge, firma zaoferowała zatrudnianym osobom 10 płatnych dni świątecznych, takich jak np. Święto Dziękczynienia. Ponadto pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu na żądanie, chorobowego lub związanego ze zdrowiem psychicznym. Przepisy dotyczą zarówno starych, jak i nowych członków korporacji. Niestety, nie obejmą one osób spoza USA oraz ludzi zakontraktowanych do konkretnych zadań i zleceń. Dodatkowo, dzięki tej strategii pracownicy nie będą musieli czekać na naliczenie dni wolnych związanych ze stażem pracy.
Jak podkreśla Kathleen Hogan, czyli dyrektorka do spraw zasobów ludzkich Microsoftu, Discretionary Time Off został wprowadzony w związku z drastycznymi zmianami dotyczącymi sposobu, w jaki pracuje się w ich firmie:
To, jak, kiedy i gdzie wykonujemy naszą pracę, radykalnie się zmieniło i, w związku z tą transformacją, modernizacja naszej polityki urlopowej do bardziej elastycznego modelu była kolejnym, naturalnym krokiem.
Nowe przepisy weszły w życie 16 stycznia 2023 roku. Warto jednak zaznaczyć, że gigant z Redmond nie jest pierwszym, który wprowadził nieograniczone urlopy. Do innych korporacji, które podobnie potraktowały swoich pracowników można zaliczyć Oracle, LinkedIn, Salesforce czy Netflixa.
Redaktor: Jakub Jakubowski
